Vastuullisuus

Vastuullisuus Heimossa

Vastuullisella toiminnalla voimme vaikuttaa isoihinkin asioihin ja tehdä maailmasta parempaa paikkaa elää. Vastuullisuusteemamme on jaettu ekologiseen, taloudelliseen ja sosiaaliseen vastuuseen.

Mitä sosiaalinen vastuu on Heimo Filmsille?

1

Turvallinen työilmapiiri

Heimossa on hyvä olla

Sosiaalinen vastuu lähtee työntekijöistämme, ja siitä, että Heimossa on turvallinen työilmapiiri ja kaikin puolin hyvä olla. Järjestämme yhteistä tekemistä työajalla, kannustamme kouluttautumaan ja pyrimme panostamaan erilaisiin työsuhde-etuihin, sekä avoimiin uramahdollisuuksiin, jossa oman ammattitaidon karttuessa on mahdollista kasvattaa vastuuta. Panostamme työhyvinvointiin myös Heimomökillä, jossa vietetään aikaa yhdessä ja opimme tuntemaan työkaverit pintaa syvemmältä.

Yhteisiä aktiviteetteja pidetään kuukausittain, panostamme työntekijätyytyväisyyteen ja seuraamme sitä kyselyjen avulla.

2

Työharjoittelut ja TET-paikat

Heimo auttaa nuoria työelämään

Heimo mahdollistaa nuorille työelämäkokemuksia tarjoamalla mm. työharjoittelu- sekä TET-paikkoja. Tavoite on, että kukaan ei tule keittämään kahvia, vaan pääsee aidosti tekemään. Harjoittelupalautteissa on toistunut, että harjoittelijat ovat saaneet enemmän kuin odottivat. Teemme myös aina mielellämme kouluvierailuja, jossa kerromme työelämästä, media-alasta ja yrittäjyydestä. Heimolaiset ovat myös mukana mentorointitoiminnassa.

Seuraamme myös työharjoittelujen, TET-jaksojen, kouluvierailujen ja mentoroitujen määrää.

3

Hyväntekeväisyys ja pro bono

Sponsorointi ja tukemistoiminta

Olemme varanneet tietyn määrän työtunteja yleishyödyllisille tai muuten hyväntekeväisyyttä tukeville pro-bono-projekteille. Vuodesta 2024 alkaen olemme tuoneet työntekijöillemme mahdollisuuden tehdä hyväntekeväisyyttä työajalla. Meillä on esimerkiksi Veripalvelun Luovutamme verta työajalla -sertifikaatti. Vuonna 2026 olemme Tukilinjan yritystystävä-kumppanina. Aikaisempia tukemiskohteita ovat olleet mm. Tampereen Pyrinnön koripallonaiset, Ammattiopisto Luovi, Gubbe & Mieli ry.

Seuraamme sponsorointiin käytettyä rahaa sekä työtunteja, ja sen aikaansaamaa vaikutusta.

Mitä ekologinen vastuu on Heimo Filmsille?

1

Ympäristöjärjestelmä

Ekokompassi-ympäristö­järjestelmän rakentaminen

Toimintamme on verrattain vähäpäästöistä. Tiedostamme kuitenkin, että sekä videoiden tuottaminen että niiden kuluttaminen synnyttää hiilijalanjälkeä, esimerkiksi kaluston, palvelinten tuottamien päästöjen ja logistiikan muodossa. Vuonna 2026 olemme aloittaneet Ekokompassi-ympäristö-järjestelmän rakentamisen yrityksellemme.

Ekokompassi-ympäristöjärjestelmä on työkalu, jonka avulla tunnistetaan, vähennetään ja seurataan organisaation ympäristövaikutuksia.

2

Ekologinen liikkuminen

Valitsemme taloudellisen ajon tai julkisen liikenteen

Liikkuessamme kuvauksiin, valitsemme taloudellisen ajotavan. Heimon toimisto sijaitsee myös Tampereen keskustassa, hyvien julkisen liikenteen kulkuyhteyksien päässä ja kannustamme näiden hyödyntämistä työntekijöidemme osalta.

Seuraamme Heimolaisten pyöräillen tai kävellen kulkemia työmatka-kilometrejä.

3

Kotimaisuus

Suosimme hankinnoissa kotimaista sekä pitkiä elinkaaria

Hankinnoissa panostamme laatuun, pitkään elinkaareen, korjattavuuteen ja myös eettiseen tuotantotapaan. Suosimme kotimaisia ja paikallisia tuottajia aina mahdollisuuksien mukaan. Kun kalustoa joudutaan vaihtamaan uudempaan, käytöstä poistettu kalusto hävitetään ja kierrätetään asianmukaisesti.

Seuraamme hankinnoissa niiden kotimaisuusastetta sekä niiden CO2-päästöastetta.

Mitä taloudellinen vastuu on Heimo Filmsille?

1

Työllistäminen

Tahdomme synnyttää uusia työpaikkoja ja työllistää huipputyyppejä

Heimo Films on perustettu sillä ajatuksella, että haluamme työllistää huipputyyppejä ja mahdollistaa heille huipun työpaikan. Heimo onkin kasvanut jo alun viidestä perustajasta yhdeksän henkilöä työllistäväksi yritykseksi. Tavoitteena on tehdä kannattavaa liiketoimintaa, joka myös tulevaisuudessa mahdollistaa uusien työpaikkojen syntymistä. Toiminnan lähtökohtana on taloudellisesti kestävä ja vakaa kasvu.

Seuraamme aktiivisesti yrityksen kannattavuutta ja pyrimme tekemään tuloksellista toimintaa investointien mahdollistamiseksi.

2

Palkka-avoimuus

Olemme läpinäkyviä ja tasa-arvoisia

Olemme läpinäkyviä ja tasa-arvoisia työntekijöidemme ja asiakkaidemme suuntaan. Työntekijöiden kohdalla tämä tarkoittaa avointa palkkausta ja viestintää. Heimossa esimerkiksi kaikki tietävät, paljonko toinen tienaa ja miksi. Vuoden 2024 aikana rakensimme myös palkkataulukon, jolloin jokaiselle on selvää, miten omaa palkkatasoa on mahdollista nostaa. Hoidamme verot, työntekijäkulut ja muut maksut asiaankuuluvasti ja ajallaan.

Tuomme läpinäkyvästi näkyville yrityksemme työntekijöiden palkkauksen.